Mit dem Jahreswechsel 2026 ist die viel diskutierte Arbeitszeitreform Realität geworden. Unternehmer stehen nun vor der Herausforderung, strenge Erfassungspflichten mit modernen, flexiblen Arbeitsmodellen rechtssicher zu vereinen.
Die gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland ist unumstößlich. Doch wie können Unternehmen die Anforderungen des BAG-Urteils erfüllen, ohne die geschätzte Vertrauensarbeitszeit gänzlich aufzugeben? Die Lösung liegt in modernen, digitalen …
Das Bundesarbeitsministerium macht ernst: Die Arbeitszeiterfassung soll künftig nicht nur erfolgen, sondern elektronisch geschehen. Wir analysieren den Referentenentwurf zum Arbeitszeitgesetz und zeigen, welche Übergangsfristen für den Mittelstand gelten.
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