Der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung empfiehlt in seinem neuen Jahresgutachten, Minijobs weitgehend abzuschaffen und in reguläre, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu überführen. Das Gutachten wurde Bundeskanzler Friedrich Merz übergeben. Betroffen wären knapp sieben Millionen Beschäftigungsverhältnisse. Beschlossen ist nichts. An bestehenden Minijobs ändert sich vorerst nichts. Für Betriebe, die stark mit geringfügig Beschäftigten arbeiten, ist es aber ein guter Zeitpunkt, die eigenen Personalkosten unter einem anderen Modell durchzurechnen.
Was die Wirtschaftsweisen konkret vorschlagen
Die Begründung zielt auf das Arbeitsvolumen. Weil Minijobs für Beschäftigte steuer- und abgabenfrei sind, lohnt es sich für viele nicht, über die Verdienstgrenze hinaus zu arbeiten. Besonders Zweitverdiener in Paarhaushalten bleiben häufig knapp darunter. Im Gutachten heißt es laut t-online: „Dadurch werden sowohl das gesamtwirtschaftliche Arbeitsvolumen als auch die beitragspflichtigen Einnahmen begrenzt.“
Die Vorsitzende Monika Schnitzer wird mit den Worten zitiert: „Minijobs sind keine Dauerlösung. Sie subventionieren bestimmte Branchen.“ Für Schüler und Studierende hält sie solche Jobs für vertretbar, „aber wer dauerhaft im Erwerbsleben steht, sollte einen richtigen Job haben“. Eine ähnliche Empfehlung hatte zuvor bereits die Alterssicherungskommission ausgesprochen, dort als Empfehlung Nummer 26.
Weitere Vorschläge im selben Paket
Dazu kommen weitere Punkte. Die Wirtschaftsweisen schlagen außerdem vor, das Ehegattensplitting abzuschaffen, die Kinderbetreuung auszubauen und ausländische Fachkräfte gezielter anzuwerben und zu integrieren. Zusammen sollen diese Schritte mehr Menschen in Vollzeit oder vollzeitnahe Arbeit bringen.
Wie viele Beschäftigte und Betriebe betroffen wären
Zum 30. Juni 2026 gab es nach den vom Berliner Kurier zitierten Daten 6.959.301 Minijobber. Davon arbeiteten 6.705.720 in Unternehmen und 253.581 in Privathaushalten. Von den gewerblichen Minijobbern waren 79,1 Prozent nicht rentenversichert, weil sie sich von der Rentenversicherungspflicht haben befreien lassen. Nur 20,9 Prozent zahlten eigene Rentenbeiträge. Die Mehrheit der Minijobber sind Frauen, häufig wegen Betreuungs- und Pflegeaufgaben in der Familie.
Branchen mit hoher Abhängigkeit
Am stärksten auf Minijobs angewiesen sind laut t-online der Einzelhandel, der Kfz-Handel, das Gastgewerbe sowie das Gesundheits- und Sozialwesen. In der Gastronomie decken Minijobber oft Abendschichten, Wochenenden und Saisonspitzen ab. Im Handel füllen sie Lücken an Samstagen und in Inventurphasen. Wer in diesen Branchen einen Betrieb führt, merkt eine Reform also direkt in der Schichtplanung.
Was eine Abschaffung für die Personalkosten bedeuten würde
Die Rechnung hängt stark davon ab, wie eine Reform am Ende aussieht. Einen Gesetzentwurf gibt es nicht. Die folgenden Überlegungen beruhen deshalb auf dem heutigen Recht und sollen zeigen, wo die Stellschrauben liegen.
Heute: Pauschalabgaben beim Arbeitgeber
Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt 2026 bei 603 Euro im Monat beziehungsweise 7.236 Euro im Jahr, der gesetzliche Mindestlohn bei 13,90 Euro pro Stunde. Arbeitgeber zahlen bei gewerblichen Minijobs Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung, in der Regel eine Pauschsteuer von zwei Prozent und die Umlagen. Zusammen sind das rund 30 Prozent auf den Verdienst. Die aktuellen Beitragssätze und Umlagen veröffentlicht die Minijob-Zentrale. Der Beschäftigte selbst zahlt höchstens den Eigenanteil zur Rentenversicherung, wenn er sich nicht befreien lässt.
Nach einer Reform: Übergangsbereich statt Pauschale
Fallen Minijobs weg, würde ein Verdienst von 603 Euro nach heutiger Systematik in den Übergangsbereich rutschen, der aktuell bei 603,01 Euro beginnt und bis 2.000 Euro reicht. Dort zahlen Arbeitgeber und Beschäftigte reguläre Sozialversicherungsbeiträge, der Arbeitnehmeranteil ist im unteren Bereich reduziert. Für den Betrieb verschiebt sich damit vor allem die Struktur der Kosten: weniger Pauschale, mehr regulärer Beitrag, dazu Lohnsteuer nach den persönlichen Merkmalen des Beschäftigten statt einer Pauschsteuer.
Der eigentliche Kostentreiber
Die Abgaben sind selten das Problem. Teurer wird es, wenn Beschäftigte netto weniger herausbekommen und deshalb einen höheren Brutto-Stundenlohn verlangen oder gehen. Ein Minijobber, der heute 603 Euro brutto gleich netto erhält, hätte im Übergangsbereich spürbar weniger auf dem Konto. Ob der Arbeitgeber diese Lücke ausgleicht, ist eine Verhandlungs- und Marktfrage. Dazu kommt Verwaltungsaufwand: Wer bisher mit Steuerklasse und individuellen Abzügen nichts zu tun hatte, muss die Lohnabrechnung umstellen.
Mehr Stunden als Gegenrechnung
Die Wirtschaftsweisen setzen genau darauf, dass Beschäftigte ohne die 603-Euro-Schwelle mehr arbeiten. Das kann helfen. Statt drei Minijobbern mit je zehn Stunden könnte eine Teilzeitkraft mit 25 Stunden einen Teil der Schichten übernehmen. Das senkt Einarbeitungs- und Planungsaufwand, setzt aber voraus, dass sich passende Bewerber finden.
Wie die Politik reagiert
Die Empfehlung trifft auf eine gespaltene Koalition. CSU-Chef Markus Söder hatte sich schon im Juli festgelegt: „Die Minijobs bleiben.“ Bundeskanzler Merz bevorzugt es laut t-online, die Rentenreform insgesamt so umzusetzen wie vereinbart. Erste Gesetze zur Rentenreform will die Bundesregierung bis Jahresende vorlegen. Ob die Minijobs darin vorkommen, ist offen. Die Debatte verfolgen wir seit dem Sommer, unter anderem im Beitrag Deutschland diskutiert das Ende der Minijobs.
Arbeitgeber und Gewerkschaften
Das Gastgewerbe warnt vor höheren Kosten und Gefahren für Betriebe, Dehoga-Präsident Guido Zöllick lehnt eine Abschaffung ab. Der DGB in Baden-Württemberg unterstützt den Vorschlag dagegen. Landeschef Kai Burmeister fordert, Arbeitgeber sollten Minijobs schrittweise in reguläre Beschäftigung umwandeln. Die Linien verlaufen damit quer durch Regierung und Verbände. Eine schnelle Entscheidung ist nicht in Sicht.
Was Arbeitgeber jetzt sinnvoll vorbereiten können
Eilig ist nichts. Wer jetzt einige Zahlen zusammenstellt, kann aber schneller reagieren, wenn ein Gesetzentwurf kommt.
- Bestand erfassen: Wie viele Minijobber beschäftigt der Betrieb, mit welchen Stunden, in welchen Schichten, und wer davon ist Schüler, Student oder Rentner?
- Szenario rechnen: Was kostet dieselbe Stundenzahl im Übergangsbereich? Der Steuerberater oder das Lohnbüro kann zwei bis drei typische Fälle durchrechnen.
- Stunden bündeln: Lassen sich mehrere Minijobs zu einer Teilzeitstelle zusammenlegen, ohne die Abdeckung von Spitzenzeiten zu verlieren?
- Anstehende Änderungen im Blick behalten: Mit der Einkommensteuerreform 2027 kommen ohnehin Änderungen auf die Lohnabrechnung zu, auch bei der Minijob-Pauschsteuer.
Bis dahin gilt das bekannte Recht. Auch Sonderzahlungen zum Jahresende laufen nach den bekannten Regeln. Wer hier unsicher ist, findet die Grundlagen in unserem Überblick zu Weihnachtsgeld und Minijobs 2026.
Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und stellt keine Steuer-, Rechts- oder Finanzberatung dar. Die Empfehlung des Sachverständigenrats ist kein geltendes Recht. Für konkrete Berechnungen wenden Sie sich an Ihre Steuerberatung oder Ihr Lohnbüro.
