Mit dem Jahreswechsel 2026 ist die viel diskutierte Arbeitszeitreform Realität geworden. Unternehmer stehen nun vor der Herausforderung, strenge Erfassungspflichten mit modernen, flexiblen Arbeitsmodellen rechtssicher zu vereinen.
Das Bundesarbeitsministerium macht ernst: Die Arbeitszeiterfassung soll künftig nicht nur erfolgen, sondern elektronisch geschehen. Wir analysieren den Referentenentwurf zum Arbeitszeitgesetz und zeigen, welche Übergangsfristen für den Mittelstand gelten.
Das Ende der reinen Vertrauensarbeitszeit ohne Dokumentation ist besiegelt. Seit dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) herrscht Klarheit: Die Arbeitszeiterfassung ist Pflicht. Wir beleuchten, was Unternehmer jetzt tun müssen, um rechtssicher …
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